A Câmara de Vereadores de Coronel Macedo rejeitou na manhã de terça-feira (17), o projeto de lei do Executivo do “Novo Estatuto dos Funcionários Públicos de Coronel Macedo”. 
O projeto de lei que favorecia melhorias aos funcionários públicos de Coronel Macedo teve 5 votos contra e 4 votos a favor. 
Os vereadores Fernando Neres (Fernandão), Clodoaldo Garcia, Tom do Marino e Edina Tonon votaram a favor do projeto.
Já Roque Garcia, Teo Garcia, Valdecir Garcia, Andreia do Marcão e Vitorino votaram contra. 
A proposta do Executivo modificava regras sobre avanços, adicionais, incorporação de gratificações e regimes especiais de trabalho, a obrigatoriedade de revisão geral anual dos salários dos servidores públicos, aumento da licença maternidade para 180 dias, concessão especial para amamentação a funcionária lactante, dentre outros benefícios.
Vejam abaixo as principais melhorias que os servidores do município de Coronel Macedo perderam:
1 - Juntar em um único instrumento legislativo, dezenas de normas esparsas já existentes no município;
2 - Criação de horário especial, regulamentado, ao servidor estudante;
3 - Criação de horário especial para o servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário e sem redução da remuneração;
4 - Criação de horário especial ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência que necessite de cuidados específicos conforme indicação médica, independentemente de compensação de horário e sem redução da remuneração;
5 - Concessão de 60 (sessenta) dias, após o término da Licença Maternidade à funcionária lactante, de (dois) descansos especiais, de 1 (uma) hora cada um, em períodos distintos, para amamentar, até o sexto mês do período de amamentação e sem redução da remuneração;
 6 - Os servidores que faltarem para levar o filho com deficiência ao médico, não perderiam as férias nem a cesta básica, como perdem pela regra de hoje;
7 - Criação da promoção por antiguidade, que a cada cinco anos, acresceria ao salário base do servidor, o percentual de 10%, como forma de valorizar o serviço prestado;
8 - Regulamentação das funções gratificadas;
9 - Aumento do período da Licença Maternidade de 120 para 180 dias;
10 - Manutenção dos direitos conquistados pela lei 66/2009;
11 - Permissão para acumulação de licença prêmio;
12 - Normatização das regulamentações de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
13 - Obrigatoriedade da Revisão Geral Anual pelo INPC;
14 - Revogação de partes inconstitucionais de outras leis.